新劳工合同法实施带来的问题

    呼声：
    新的劳动合同法确实在改善劳动者社会地位和保障劳动者的利益等方面发挥了很大作用，劳动者的法律意识也迅速提升，但是现在造成的问题是实行新法以后，企业用人成本和用人风险极大地提高，企业的用人自主权得到很大约束，一不小心就会被员工诉讼，特别是这种劳动争议案件的连锁反应和集体效应，对企业打击很大，现在企业很难再全身心的集中精力搞发展、经营。这样的结果就是企业的发展受阻，可能导致企业招聘人才受限。所以我建议高新区是否在社会上宣传这个法的时候能够也站在企业的角度，帮助企业家能早发现，早解决，在一些劳动者关系上的问题尽量规避一些风险，堵住一些漏洞，帮助企业发展。因为只有促进企业发展，通过吸引更多的劳动力就业，才能实现经济和社会效益的双丰收。
    回音壁：
    综合反馈意见如下：
    1.从高新区仲裁委员会获悉，2008年上半年劳动争议案件确实比2007年有所上升。但是从总体来看，高新区的劳资关系还是比较和谐的。
    2.从今年上半年的仲裁案件中可以看出，确实存在由于部分企业负责人没有充分认识和了解新劳动合同法的相关细节，造成很多企业没有及时对内部的用工制度进行调整，形成了企业的管理模式与现行法律存在诸多抵触，这是企业家应该注意的。
     3.针对该企业反映的问题，今后我们在对法律法规进行宣传的时候，会从企业家的利益角度给予更多的关注，特别是下半年，将开办一些专门针对企业负责人的新劳动合同法的培训，以帮助和指导企业如何更好的保护企业自身的合法权益，同时也希望企业家能够对新法的颁布实施给予足够的重视，亲自出席培训班。
    4.帮助企业建立行之有效的内部规章制度。2008年上半年已经指导区内10余家企业建立了完善的内部规章制度，帮助企业较好的规避了风险。在今后的工作中将继续进行宣传和推广。

——高新区劳人局